Comparer deux offres de mutuelle collective
Mettez côte à côte le coût employeur, le coût salarié, les garanties et les services. Le fichier signale les informations encore à demander.
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- Offre A22 320 € employeur par an
- Offre B20 880 € employeur par an
- À éclaircirOptique, dentaire et gestion
Comparer à périmètre identique
Étape 1
Aligner les populations
Retenez le même effectif de référence et distinguez les ayants droit et les options.
Étape 2
Chiffrer les deux parts
Renseignez la cotisation mensuelle et la part employeur. La grille calcule les deux budgets annuels.
Étape 3
Documenter les écarts
Notez les garanties prioritaires, les limites, les services et la source de chaque réponse.
Deux offres pour 50 salariés
| Critère | Offre A | Offre B |
|---|---|---|
| Cotisation mensuelle | 62 € | 58 € |
| Coût annuel employeur à 60 % | 22 320 € | 20 880 € |
| Coût annuel salariés | 14 880 € | 13 920 € |
| Optique, dentaire et services | Documentés | À clarifier |
L’offre B coûte 1 440 € de moins à l’employeur par an dans cet exemple. Les deux points en attente restent visibles avant arbitrage.
Demander un audit cibléQuestions pratiques
Comment comparer les garanties ?
Demandez des exemples sur les mêmes situations et vérifiez les bases, plafonds et exclusions.
Comment traiter une donnée manquante ?
Laissez la cellule vide. Le compteur la signale et le calcul de coût attend les trois entrées nécessaires.
Voir aussi le rétroplanning de renouvellement et l’expertise Frais de santé.
À lire pour approfondir Deux devis de mutuelle : comment les comparer sur la même base ?.