Retraite

Mettre en place une retraite supplémentaire en entreprise

Un plan d’épargne retraite d’entreprise permet aux salariés concernés de constituer une épargne de long terme. Le PER d’entreprise collectif et le PER d’entreprise obligatoire répondent à des logiques différentes. Comparez leurs publics, leurs modes d’alimentation et les règles du dispositif avant de choisir.

Les points à comparer pour votre PME

• Les salariés concernés, les conditions d’accès et le dispositif déjà en place.
• Les versements possibles, les contributions éventuelles de l’employeur et leur lisibilité en paie.
• Les frais, les supports, la gestion et l’information donnée aux salariés.
• Les modalités de sortie et de transfert à examiner avec le gestionnaire.

Préparer la discussion avec la direction

Rassemblez les documents des plans existants, les catégories de salariés concernées et les hypothèses de contribution. Komexis vous aide à comparer les options et à organiser l’information des salariés en fonction du dispositif choisi.

Faire comparer les offres sur les mêmes hypothèses

Exemple fictif. Une PME étudie la mise en place d’un plan de retraite. Pour chaque proposition, elle demande à qui le plan s’adresse, quelles contributions sont prévues, quels frais s’appliquent et comment les salariés seront accompagnés lors du démarrage.

Préparer la mise en place avec les RH et la paie

Définissez le calendrier de décision, les données nécessaires à l’adhésion et la personne qui répondra aux questions des salariés. Pour un dispositif existant, préparez un relevé des frais, les services proposés et les modalités de transfert à faire confirmer par le gestionnaire.

Voir les dispositifs de partage de la valeur si l’entreprise veut articuler retraite et épargne salariale.

Échanger sur les dispositifs de retraite d’entreprise · Fiche officielle sur le PER d’entreprise collectif