Baisse de la cotisation patronale chômage : quel impact sur le bonus-malus ?

Depuis le 1er mai 2025, le taux de la cotisation patronale d’assurance chômage est passé de 4,05% à 4%. Cette évolution, liée à la suppression de la contribution exceptionnelle temporaire instaurée en 2017, a une conséquence directe sur le mécanisme de bonus-malus applicable dans certains secteurs fortement utilisateurs de contrats courts.

Un ajustement automatique des seuils

Le dispositif du bonus-malus permet d’inciter les entreprises à limiter les contrats précaires. Il repose sur un principe simple : moduler à la hausse ou à la baisse le taux de cotisation patronale d’assurance chômage selon le taux de séparation observé dans chaque entreprise. Ce taux de séparation est défini comme le nombre de fins de contrat (hors démissions) rapporté à l’effectif moyen.

Avant le 1er mai 2025, ce taux de cotisation pouvait varier entre :

• 3% pour les entreprises dont le taux de séparation était inférieur au taux médian du secteur ;
• 5,05% pour celles dont le taux était supérieur.
  

Avec la baisse du taux de référence de 4,05% à 4%, ces bornes sont automatiquement ajustées :

• le nouveau plancher est désormais fixé à 2,95% ;
• le nouveau plafond est abaissé à 5%.
  

Quels secteurs sont concernés ?

Le bonus-malus s’applique à sept secteurs particulièrement exposés aux contrats courts : hébergement-restauration, transports, agroalimentaire, etc. Si votre entreprise appartient à l’un de ces secteurs, elle est donc directement concernée par cette évolution.

Une information transmise aux employeurs

Les taux personnalisés applicables du 1er mai au 31 août 2025 sont diffusés par deux canaux :

• Le compte rendu métier DSN « Bonus-Malus » n°117, transmis depuis le 23 avril via les tableaux de bord DSN ou directement dans les logiciels de paie en API ;
• Les notifications de l’URSSAF (ou de la MSA pour les employeurs agricoles), qui sont également en cours d'envoi.
  

Les employeurs doivent intégrer ces nouveaux taux dans leur paramétrage de paie dès mai. Une attention particulière est donc requise pour éviter tout écart lors des prochaines échéances déclaratives.